Une formation

Un système de management, installé module par module.

Trois programmes, du manager qui vient d’être promu à celui qui construit. En e-learning ou chez toi, en présentiel. Chaque module te laisse un outil à appliquer sur ton terrain.

Parler de ma formation

Ce que c’est

La formation Meilleur Manager, c’est le programme MEOP — Manager Efficace, Organisé et Progressif. Il installe un système complet, dans l’ordre, en trois programmes. Chaque programme se compose de modules ; chaque module, de leçons courtes, de quinze à trente minutes.

  • La FormAction. Un module pour comprendre, puis l’action sur ton terrain, puis on regarde ce qui a marché et ce qui a coincé. Chaque outil doit être utilisable lundi matin.
  • La cadence. Un module dure une à trois semaines : le temps d’appliquer avant de passer au suivant. Les trois programmes forment un parcours d’une cinquantaine de semaines.
  • Quatre rituels, pas un de plus. Tout repose sur quatre rendez-vous récurrents : ta routine de chaque jour, ta routine de chaque semaine, le 1-à-1 et la réunion d’équipe. Aucun module n’en ajoute un cinquième : chacun rend ces quatre-là plus utiles.

Voir le système en détail

Trois programmes

Pilier 1 — Manager Opérationnel

  • Pour qui : le manager qui vient d’être promu, ou qui tient son équipe au jour le jour sans système.
  • Ce qu’il installe : l’organisation de ton temps — tes listes, ton agenda, ta revue de la semaine —, le 1-à-1, la lecture des profils de ton équipe (DISC) et ta direction personnelle. Trois des quatre rituels sont en place à la fin.
  • Durée : environ douze semaines, six modules, puis un module de consolidation.

Pilier 2 — Manager Structuré

  • Pour qui : le manager dont le quotidien tient, et qui veut un système complet.
  • Ce qu’il installe : des objectifs pilotés, l’autonomie de ton équipe et la délégation, une vision partagée, la culture et la prise de décision. Le quatrième rituel s’y ajoute.
  • Durée : environ dix-neuf semaines, sept modules, puis un module de consolidation.

Pilier 3 — Leader

  • Pour qui : le manager dont le système tourne, et qui veut faire grandir son équipe au-delà de lui.
  • Ce qu’il installe : l’exécution, le charisme, le coaching de tes collaborateurs, l’amélioration continue, le recrutement — et la machine complète, tous les outils ensemble.
  • Durée : environ dix-neuf semaines, sept modules.

En ligne, ou chez toi

En e-learning, sur EduSaaS

Par manager. Les leçons en ligne, à ton rythme ; la mise en pratique sur ton terrain, entre deux modules.

En présentiel, chez toi

Pour un groupe de cinq managers. J’anime les modules dans ton entreprise ; les déplacements sont facturés au réel.

Le coaching, en option d’un programme

Le coaching accompagne un programme : il se prend avec lui, pas seul. Tu y travailles sur tes cas réels, module après module.

  • Individuel — une heure par module, par manager.
  • Collectif — deux heures par module, pour un groupe de cinq managers.

Les prix

Programme E-learning — par manager Présentiel — pour 5 managers
Pilier 1 — Manager Opérationnel 790 € HT, soit 948 € TTC 5 400 € HT, soit 6 480 € TTC
Pilier 2 — Manager Structuré 990 € HT, soit 1 188 € TTC 6 000 € HT, soit 7 200 € TTC
Pilier 3 — Leader 1 290 € HT, soit 1 548 € TTC 7 200 € HT, soit 8 640 € TTC

Le coaching, en option

Programme Individuel — par manager, 1 h par module Collectif — pour 5 managers, 2 h par module
Pilier 1 — Manager Opérationnel 900 € HT, soit 1 080 € TTC 1 800 € HT, soit 2 160 € TTC
Pilier 2 — Manager Structuré 1 050 € HT, soit 1 260 € TTC 2 100 € HT, soit 2 520 € TTC
Pilier 3 — Leader 1 050 € HT, soit 1 260 € TTC 2 100 € HT, soit 2 520 € TTC
  • Pas exactement cinq managers ? Parlons-en. Le présentiel et le coaching collectif s’ajustent à la taille de ton groupe.
  • L’e-learning a un seul prix, que tu t’inscrives toi-même ou que ton entreprise paie.
  • Les déplacements du présentiel sont facturés au réel.
  • L’inscription en ligne n’est pas encore ouverte : pour commencer, écris-moi.

Parler de ma formation

Pour qui

C’est pour toi si

  • tu viens d’être promu, et personne ne t’a appris à manager ;
  • tu manages depuis des années, en improvisant ;
  • tu diriges une entreprise, et tu veux que tes managers parlent la même langue.

Ce n’est pas pour toi si

  • tu cherches une recette en deux jours ;
  • tu veux des slides de motivation plutôt que des outils ;
  • tu n’as pas le temps d’appliquer entre deux modules : c’est là que tout se joue.

Tes questions

Par quel programme commencer ?

Par le Pilier 1, même si tu manages depuis longtemps : les deux suivants reposent sur ses rituels. Si tu hésites, prends l’échange de trente minutes : il sert à ça.

Combien de temps ça me prend ?

Des leçons de quinze à trente minutes, puis l’application dans ton travail de tous les jours. Un module dure une à trois semaines.

Je peux suivre un seul module ?

Non. Un module seul n’installe rien : c’est l’enchaînement qui fait le système. On s’inscrit à un programme.

Et le coaching, sans la formation ?

Pas pour l’instant : le coaching accompagne un programme, il s’appuie sur ce que tu y installes.

Je peux m’inscrire en ligne ?

Pas encore. Écris-moi, et je t’ouvre l’accès.

Qui intervient ?

Moi, Bruno Martinez, le fondateur de Meilleur Manager — en présentiel comme en coaching.

Tu veux en parler ?

Dis-moi en quelques lignes qui tu veux former, et où vous en êtes. Je te réponds moi-même, et on choisit ensemble le programme et la formule.

Parler de ma formation

Ou écris-moi directement : bruno@meilleurmanager.fr

Bruno Martinez, fondateur de Meilleur Manager